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Onde estão os jovens inovadores da Amazônia? SÃO PAULO - O conflito entre gerações é qualquer coisa bastante comum no mundo corporativo. Os jovens, com sua ânsia por desenvolver-se, modificar e construir, e os mais velhos, pacientes, reflexivos e com sua ampla experiência profissional, pensam um tanto desigual, o que, possivelmente, gera bastante combate.


O problema fica um pouco mais difícil quando quem está no poder é o jovem, lidando com subordinados mais velhos. Para que a ligação não saia do controle, é sério constatar alguns pontos sérias, como assimilar a obedecer o trabalho do outro, distinguir tua importância e ouvir sem julgar. Contudo, além de tudo, o gestor mais jovem precisa apreender que a principal pergunta responsável pelo gerar os defeitos nessa relação é o ótimo e velho ciúme.


Isso mesmo. Captar que o mais velho podes estar se sentindo negado pela empresa tem que ser o ponto de partida, se o jovem quer desenvolver uma ligação saudável e proveitosa para ambos. Respeite - um gestor mais jovem tem algumas ideias, grande energia e quer mudar, implantar e melhorar. http://webparamesafeita68.blog5.net/14866935/desenvolvedor-consegue-quebrar-ps-vita-pra-rodar-jogos-caseiros , deste processo, esquecem de respeitar o trabalho que neste momento foi feito até portanto.


Isto, provavelmente, criará problemas entre tua gestão e o subordinado mais velho. A dica da diretora da Velasco Soluções em Gestão de Pessoas, Lúcia Velasco, é respeitar, de verdade, o que de imediato foi feito. Só assim você conseguirá ser ouvido pelo mais velhos e fazer as melhorias que deseja. Reconheça - em diversos casos, os jovens gestores possuem um entendimento geral superior do que os mais velhos, sendo, inclusive, mais bem informados.


Porém, conforme explica a especialista, eles confundem o entendimento adquirido pela leitura e web com a compreensão adquirido por meio de experiência. Se por um lado são http://blogsuacasa79.qowap.com/14979622/por-que-reverteu-l-campe-o , dinâmicos e ansiosos por fazer a diferença, por outro, a experiência só podes ser adquirida com a idade e, desse modo, por este caso, os mais velhos ganham. Eles neste instante passaram por imensas experiências no decorrer de tuas carreiras, “já se casaram, agora tiveram filhos, alegaram e demitiram pessoas e tiveram que tomar decisões que o mais jovem não teve chance ainda”, diz Lúcia.


“Essa bagagem diversas vezes não é conhecida pelo jovem”, diz a especialista. Disso advém dois dificuldades. Primeiro, você estará jogando fora a oportunidade de aprender com quem domina, ou melhor, com quem prontamente passou por situações que você ainda não vivenciou. http://tecnicassobremassamuscular1.blog2learn.com/14602340/k-fera-buchmann-d-dicas-de-como-ganhar-dinheiro-com-a-internet , segundo, fará da relação uma referência de desavenças e discussões desnecessárias.


Pergunte - você poderá ser o gestor, podes estar na localização de mandar e desmandar, porém isto não ou melhor que você precisa de deixar de perguntar antes de dizer não. Pergunte ao subordinado por que as coisas são como são, por que foram feitas dessa ou daquela forma. Eles passaram pelo desenvolvimento da área antes de você comparecer, logo sabem do método e de coisas que você não domina. Humildade - ter humildade para aceitar o outro normalmente facilita muito as coisas. Lembre-se de que não é só você que poderá agregar valor à equipe.




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  • 10 January, 2010 at 1:35 am

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“Se ambos forem humildes, farão uma dupla perfeita. Não obstante, nem sequer todos estão preparados pra ocupar um cargo de liderança”, diz Lúcia. Dicas gerais - a especialista ainda sugere que o jovem reconheça que cada geração tem tua importância. http://webparabemestar21.jigsy.com/entries/general/Como-Fazer-Um-Blog-Gr%C3%A1tis ainda montar estereótipos. Se você está gerindo uma pessoa mais velho, isso não isto é http://pesoesaude7.jigsy.com/entries/general/Blogueiras-De-Moda-D%C3%A3o-Dicas-De-looks-Pra-R%C3%A9veillon-No-Amazonas a você de nenhuma maneira.


Em conclusão, a especialista conclui falando: “seja humilde e você reduzirá a imagem que as pessoas têm de o jovem ser arrogante e sem experiência”. Comentários PepsiCo recruta mulheres que estão há 2 anos ou mais sem trabalhar Essa é a rotina diária ideal a ser seguida, segundo especialistas Onde estão os adolescentes inovadores da Amazônia?


Como agora dito no passo anterior, acredite em teu sucesso, isto é indispensável. Entretanto não queira oferecer um passo além do que o que você podes. Para elaborar e preservar um blog de sucesso, você tem que ter paciência e atingir uma meta de cada vez. É como subir uma montanha, se você desconsiderar as pequenas frestas em que pode se equilibrar, e quiser atingir o topo a todo gasto, vai findar caindo.


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